brütsatış karı ne demek? Gross margin; gross. Kazanmak, hasılat yapmak; Berbat; Çok şişman; Kaba, görgüsüz; Brüt para toplamı, brüt olarak (belirli bir miktar para) toplamak Yüzde30 artış demek, 2022’de asgari ücretin brüt 4.650 lira olacağı anlamına geliyor. İşçisinden işverenine tüm kesimlerin gözü kulağı asgari ücrette. 2022’de uygulanacak asgari ücrette önemli bir artışa gidilmesine yönelik çalışmalar sürüyor. Asgari ücret toplantıları ise aralık ayının başında Eldeedilen fark 31’e bölünmeli ve 14 ile çarpılmalıdır. İşlem sonunda 14 günlük brüt maaş zam farkı ortaya çıkacaktır. 14 günlük kesintilerin belirlenmesi; Kesintiler gelir vergisi ve damga vergisi ile alınmaktadır. Gelir vergisinin hesaplanması için Cevapgelmemiş ama sanırım cevabı buldum 16 maaş alan birkaç kişiyle konuştuktan sonra varılan ortak sonuç şudur: Brüt 16 maaş alacaksan, eline geçen net para ortalamada brüt maaşın kadar oluyor. Yani brüt 3500TL 16 maaşlık bir teklifi net 3500TL 12 maaş diye düşünebilirsiniz. < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak Yanigünlük 141,8 TL, 5 gün kayıp varsa (141,8x5) 709 TL eksik ücret alacak demektir. Umuyorum ki bu konu da torba yasaya eklenerek çalışanların bu mağduriyeti giderilir. leKZKp. MEVCUT MAAŞ SİSTEMİ >Kamu personeli aylık sistemi, zaman içerisinde yapılan düzenlemeler ile karmaşık bir hal almıştır. Bu durum, bir yandan kamu personelinin aylık unsurlarında çeşitliliklere yol açarken, diğer yandan ise özlük haklarının hesaplanmasında önemli farklılıklara ve zorluklara neden olmuştur. >Kamu personelinin aylık ödeme unsurları, belirli bir unvan veya hizmet sınıfı ile herhangi bir kurum personeline zaman içerisinde gerek personel kanunlarında gerek teşkilat kanunlarında yapılan düzenlemeler sonucunda gereğinden fazla artmış durumdadır. 657 Sayılı Kanun Kapsamındaki Kamu Kurum ve Kuruluşlarında; > Memur, > Sözleşmeli Personel, > Geçici Personel, > İşçi/ istihdam edilmektedir. MAAŞ UNSURLARI 657 S. KANUN TSK PER. AKADEMİK PER. HAKİM - SAVCI SÖZ. PER. GÖSTERGE GÖSTERGE GÖSTERGE GÖSTERGE TEMEL ÜCRET EK GÖSTERGE EK GÖSTERGE EK GÖSTERGE EK GÖSTERGE BAŞARI UCR. TABAN TABAN TABAN TABAN KIDEM UCR. KIDEM KIDEM KIDEM KIDEM FAZLA Ç AL. YAN ÖDEME YAN ÖDEME - YAN ÖDEME MAKAM MAKAM MAKAM - DİĞER TEMSİL TEMSİL TEMSİL TEMSİL İKRAMİYE GÖREV GÖREV GÖREV GÖREV AİLE A İ LE AİLE AİLE LOJMAN LOJMAN LOJMAN LOJMAN İ L İ L TAZMİNATLAR HİZMET TAZMİNATI ÜNV. ÖDENEĞİ YARGI Ö D. EK TAZMİNATLAR EK TAZMİNATLAR EK TAZMİNATLAR EK TAZMİNATLAR TAYIN BEDELİ TAYIN BEDELİ - - - FAZLA ÇALIŞMA - FAZLA ÇALIŞMA HSYK ÜYE TAZM. DÖNER SERM. - DÖNER SERM. ANY. Mh Rap. ÖD. EK DERS - EK DERS UYŞ . Mh . ÜYE ÖD. NÖBET ÜCRETİ - İD. GÖR. ÖD. UYŞ . Mh . Rap. ÖD. EMN. UÇUŞ .T. UÇUŞ ATL. DALIŞ TAZM. EĞT. ÖĞ R. ÖD. TAZM. TSK SİV. EK TİM TAZM. GELİŞTİRME ÖD. ? - KİT. MEM. TAZ. ASAYİŞ TAZM. - ÖZ. İD. ÖD. KIBRIS TAZM. KURUMSAL ÖD. - DİĞER - 657 SAYILI KANUNA TABİ PERSONELİN GENEL MAAŞ UNSURLARI 1 GÖSTERGE AYLIĞI 9 TEMSİL TAZMİNATI 19 AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ 2 EK GÖSTERGE. AYLIĞI 10 GÖREV TAZMİNATI - EŞ İÇİN 3 TABAN AYLIĞI 11 EMNİYET UÇUŞ TAZMİNATI - ÇOCUK İÇİN 4 KIDEM AYLIĞI 12 VEKALET ÜCRETİ 20 EK TAZMİNAT 5 TAZMİNATLAR 13 TAYIN BEDEL İ -MAKTU - ÖZEL HİZMET TAZMİNATI 14 NÖBET ÜCRETİ - GÖSTERGE - EĞİTİM ÖĞRETİM TAZMİNATI 15 FAZLA ÇALI ŞMA ÜCRETİ ; 21 DİĞER ÖDEMELER - DİN HİZMETLERİ TAZMİNATI - NİSPİ - EK DERS ÜCRETİ - EMNİYET HİZM. TAZMİNATI -MAKTU - İKRAMİYE - MÜLKİ İD. AM. ÖZEL HİZ. TAZ - SAAT BAŞI - YÖNETİM KUR. UY. ÜCRETİ - DENETİM TAZMİNATI 16 LOJMAN TAZMİNATI - HUZUR HAKKI VE ÜCRETİ - ADALET HİZM. TAZMİNATI 17 YABANCI DİL TAZMİNATI - KARAPARA AK. YÖN. Ü CRET - DİĞER TAZMİNATLAR 18 KURUMSAL ÖDEMELER - ÇOCUK MAH. ÖDENEĞİ 7 YAN ÖDEME AYLIĞI -EK ÖDEME - İL ÖZEL İDARE ÖDENEĞİ - İŞ GÜÇLÜĞÜ ZAMMI - TAZMİNAT - ORMAN / TAPU ARAZ İ ÖD. - İŞ RİSKİ ZAMMI - TEŞVİK - DİĞER - TEMİNİNDE GÜÇLÜK ZAMMI - EK ÖZEL H İ ZM. TAZMİNATI - MALİ SORUMLULUK ZAMMI - DÖNER SERMAYE ÖDEMES İ 8 MAKAM TAZMİNATI - DİĞER 926 SAYILI KANUNA TABİ PERSONELİN GENEL MAAŞ UNSURLARI1 GÖSTERGE AYLIĞI 2 EK GÖSTERGE AYLIĞI 3 TABAN AYLIĞI 4 KIDEM AYLIĞI 5 HİZMET TAZMİNATI 6 UÇUŞ, ATLAYIŞ VE DALIŞ TAZMİNATI 7 YAN ÖDEME AYLIĞI 8 MAKAM TAZMİNATI 9 TEMSİL TAZMİNATI 10 GÖREV TAZMİNATI 11ASAYİŞ TAZMİNATI 12 TAYIN BEDELİ 13 AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ 14 EK TAZMİNAT 15 LOJMAN TAZMİNATI 16 YABANCI DİL TAZMİNATI 17 DİĞER 2802 SAYILI KANUNUNA TABİ PERSONELİN GENEL MAAŞ UNSURLARI 1 GÖSTERGE AYLIĞI 2 EK GÖSTERGE AYLIĞI 3 TABAN AYLIĞI 4 KIDEM AYLIĞI 5 YARGI ÖDENEĞİ 6 YÜKSEK HAKİMLİK TAZMİNATI 7 TEMSİL TAZMİNATI 8 GÖREV TAZMİNATI 9 AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ 10 EK TAZMİNAT 11 LOJMAN TAZMİNATI 12 YABANCI DİL TAZMİNATI 13 RAPORTÖR ÖDENEĞİ 14 ÜYE ÖDENEĞİ 15 DİĞER 2914 SAYILI KANUNA TABİ PERSONELİN GENEL MAAŞ UNSURLARI 1 GÖSTERGE AYLIĞI 2 EK GÖSTERGE. AYLIĞI 3 TABAN AYLIĞI 4 KIDEM AYLIĞI 5 ÜNİVERSİTE ÖDENEĞİ 6 İDARÎ GÖREV ÖDENEĞİ 7 EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ 8 GELİŞTİRME ÖDENEĞİ 9 MAKAM TAZMİNATI 10 TEMSİL TAZMİNATI 11 GÖREV TAZMİNATI 12 AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ 13 EK TAZMİNAT 14 LOJMAN TAZMİNATI 15 YABANCI DiL TAZMİNATI 16 EK DERS ÜCRETİ 17 DÖNER SERMAYE ÖDEMESİ 657 SAYILI KANUNA TABİ MEMURLARIN MAAŞ UNSURLARI GÖSTERGE AYLIĞI > Aylık gösterge ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasında esas teşkil eden "Aylık Gösterge Tablosu", 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesi ile düzenlenmiştir. EK GÖSTERGE AYLIĞI > Ek gösterge ile aylık katsayısının çarpımı suretiyle bulunmaktadır. Ek göstergeler, 657 sayılı Kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde, kapsama tabi kurumların kadrolarında bulunan personelin hizmet sınıfları, kadro unvanları, öğrenim durumları ve aylık alınan derecelerine göre düzenlenmiştir. Personelin tamamı ek göstergeden faydalanamamaktadır. TABAN AYLIĞI > 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin l inci maddesinde düzenlenen ve aylıklarını personel kanunlarına göre almakta olan personele ödenen taban aylığı, taban aylık göstergesi ile taban aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunmaktadır. KIDEM AYLIĞI > Her bir hizmet yılı için en fazla 25 yıl 20 gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımından ÖDEME AYLIĞI Yan ödeme puanı ile yan ödeme katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. 657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi gereğince ödenmesi öngörülen zamların kimlere ne miktarda ödeneceği ve diğer hususlar ilgili kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine yılda bir defa Maliye Bakanlığınca hazırlanmakta ve Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulmaktadır. Anılan Kanuna göre ödenmesi gereken zamlar > İş Güçlüğü Zammı, > İş Riski Zammı, > Mali Sorumluluk Zammı, > Temininde Güçlük Zammı. TAZMİNAT En yüksek Devlet memuru aylığına ek gösterge dahil esas olan gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutara 9500 x 40100, Kararnamede gösterilen oranların uygulanması suretiyle hesaplanmaktadır. Tazminat oranları, ödeme usul ve esasları ile diğer hususlar kurumların yazılı isteği ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine yılda bir defa Maliye Bakanlığınca hazırlanmakta ve Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulmaktadır. Tazminatlar şunlardır > Özel Hizmet Tazminatı, > Eğitim Öğretim Tazminatı, > Din Hizmetleri Tazminatı, > Emniyet Hizmetleri Tazminatı, > Mülki İdare Amirliği Özel Hizmet Tazminatı, > Denetim Tazminatı, > Adalet Hizmetleri Tazminatı, > Diğer Tazminatlar. MAKAM TAZMİNATI > Makam tazminatı göstergesi ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan miktardır. Makam tazminatı, 657 sayılı Kanunun ek 26 ncı maddesinde düzenlenmiş olup, hangi kadro unvanlarına atananlara makam tazminatı ödeneceği ve bu ödemeye esas olacak gösterge rakamları anılan Kanuna ekli IV sayılı cetvelde belirlenmiştir. > Makam tazminatı almaya müstahak görevlerde iki yıl süre ile çalıştıktan sonra emekliye ayrılanlara da her ay Emekli Sandığınca makam tazminatı ödenmektedir. TEMSİL TAZMİNATI > Temsil tazminat göstergesi ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. Bu tazminat, 4505 sayılı Kanunun 5 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, makam veya yüksek hakimlik tazminatı göstergeleri 7000 ve üzeri kadrolarda bulunanlara BKK ile tespit edilen gösterge rakamları üzerinden temsil tazminatı ödenmektedir. > 2000/457 sayılı BKK'da ve daha yüksek gösterge rakamı üzerinden Makam / Yüksek Hakimlik Tazminatı ödenen kadrolarda bulunanlara temsil tazminatı verilmesi öngörülmüştür. Anılan Kanun ve Kararnamede temsil tazminatından faydalanacaklara hangi gösterge üzerinden ödeme yapılacağı, hangi maaş unsurlarının temsil tazminatından mahsup edileceği ve ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar ayrıntılı bir şekilde düzenlenmiştir. AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ > Aile yardımı ödeneği, aile yardımı ödeneği gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. 657 sayılı Kanunun 202 nci maddesinde düzenlenen aile yardımı ödeneği, evli bulunan Devlet memurlarına ödenmekte olup, eş ve çocuk yardımından TAZMİNATI > 375 sayılı KHK'nin l inci maddesinde düzenlenen lojman tazminatı, ilgili personelin ek göstergelerine bağlı olarak farklı miktarlardadır. 2005 yılı Bütçe Kanunu ile lojman tazminatı ödemesi durdurulmuştur. YABANCI DİL TAZMİNATI > 375 sayılı KHK'nin 2 nci maddesinde düzenlenen yabancı dil tazminatı, yabancı dil seviye tespit sınavı KPDS sonucunda 70 ve daha fazla puan alanlara, başarı durumuna göre A, B, C düzeyi Başbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda aylık yabancı dil tazminatı ödenmektedir. AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ > Aile yardımı ödeneği, aile yardımı ödeneği gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. 657 sayılı Kanunun 202 nci maddesinde düzenlenen aile yardımı ödeneği, evli bulunan Devlet memurlarına ödenmekte olup, eş ve çocuk yardımından oluşmaktadır. LOJMAN TAZMİNATI > 375 sayılı KHK'nin l inci maddesinde düzenlenen lojman tazminatı, ilgili personelin ek göstergelerine bağlı olarak farklı miktarlardadır. 2005 yılı Bütçe Kanunu ile lojman tazminatı ödemesi durdurulmuştur. YABANCI DİL TAZMİNATI > 375 sayılı KHK'nin 2 nci maddesinde düzenlenen yabancı dil tazminatı, yabancı dil seviye tespit sınavı KPDS sonucunda 70 ve daha fazla puan alanlara, başarı durumuna göre A, B, C düzeyi Başbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda aylık yabancı dil tazminatı ödenmektedir. AVUKATLIK VEKALET ÜCRETİ > 657 sayılı Kanunun 146 ncı maddesinin ikinci fıkrasında sayılan ve kanunlarında hüküm bulunan kurumların davalarını sonuçlandıran avukata / hukuk müşavirine vb. ne belirlenen gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak miktarda avukatlık vekalet ücreti ödenmektedir. EMNİYET UÇUŞ TAZMİNATI > 3160 sayılı Kanun uyarınca Emniyet Genel Müdürlüğünde kadrolu ve sözleşmeli olarak görev yapan Pilot, Pilot Adayı ve Uçuş Ekibi Personeline Uçuş Tazminatı ödenmektedir. Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil Pilot ve Pilot Adaylarına Kıstas Aylığının en yüksek Devlet memuru aylığı % 70 i, Uçuş Ekibi personeline ise % 65 i üzerinden bu Kanuna ek cetvelde hizmet yılları karşılığında gösterilen nispette Aylık Uçuş Tazminatı ödenmektedir. TAYIN BEDELİ 2155 sayılı Kanun uyarınca; > Milli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri ve Jandarma Genel Komutanlığı fiili kadrolarında görevli askeri ve sivil personele, > Bu kuruluşlarda görevli Maliye Bakanlığına bağlı muhasebe teşkilatındaki personele, > Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesindeki personele, > MiT'te görevli sivil memurlara, > Gümrük Muhafaza merkez ve il teşkilatındaki muhafaza ve muamele sınıfı kadrolarında ki personele, > Orman Bakanlığı ve Orman Genel Müdürlüğü bünyesinde istihdam edilen Orman Muhafaza Memurları ile bunlara refakat eden şoförlere, yılı bütçe kanunu ile belirlenen gösterge rakamıyla aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık tayın bedeli ödenmektedir. NÖBET ÜCRETİ 657 sayılı Kanunun Ek 33 üncü maddesinde düzenlenmiştir. En az 25 yataklı tedavi kurumlarında; > Normal, acil veya branş nöbeti tutarak, > Bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanılmasına müsaade edilmeyen sağlık personeline, > İzin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için, Kanunda belirlenen gösterge rakamlarının aylık katsayı ile çarpılması sonucu bulunacak tutarda nöbet ücreti ödenmektedir. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Kamu personeline normal mesai saatleri dışında yaptıkları veya peşinen yaptıkları varsayılan fazla mesaileri karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmektedir. Fazla çalışma ücreti; > Nispi Fazla Çalışma Ücreti En yüksek Ddvlet memuru aylığının belli bir oranında, > Maktu Fazla Çalışma Ücreti Her ay itibarıyla belirli miktarda, > Saat Başı Fazla Çalışma Ücreti Yapılan her bir saat fazla çalışma için bütçe kanununda belirlenen saat başı çalışma ücreti ile çarpımı sonucu bulunan tutarda, olarak ödenmektedir. NİSPİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENEN KURUMLAR TBMM DİE BAŞKANLIĞI CUMHURBAŞKANLIĞI ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BAŞKANLIĞI BAŞBAKANLIK EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EHS PERSONEL İ ile ÇARŞ I ve MAHALLE BEKÇİ LERİ MGK GENEL SEKRETERLİĞİ TİKA BAŞKANLIĞI MİT MÜSTEŞARLIĞI TOPLU KONUT İDARESİ BAŞKANLIĞI DPT MÜSTEŞARLIĞI ATOM ENERJİSİ KURUMU BAŞKANLIĞI HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI DIŞ TİCARET MÜSTEŞARLIĞI AİLE VE SOSYAL ARAŞTIRMALAR GN. MD. DENİZCİLİK MÜSTEŞARLIĞI KADININ STATÜSÜ GN. MD. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIMLAŞMA ve DAYANIŞMA GN. MD. TRT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MAKTU FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENEN KURUMLAR GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞI DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI VAKIFLAR GN. MD. ORMAN GN. M D. GENÇLİK ve SPOR GN. MD. BASIN - YAYIN ve ENFORMASYON GN. MD. HUDUT ve SAHİLLER SAĞLIK GN. MD. SHÇEK GN. MD. GAP İDARESİ BAŞKANLIĞI ATATRK KÜLTR DL ve TARH YÜKSEK KURULU BAŞKANLĞI ÖSYM BAKANLIK ve GENEL MDRLKTE GREV YAPAN ORMAN MUHAFAZA MEMURLARI İLE TELSİZ GÖREVLİLERİ SAAT BAŞI FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENEN KURUMLAR ANAYASA MAHKEMESİ YARGITAY DANIŞTAY YÜKSEK SEÇİM KURULU ADALET BAKANLIĞI MALİYE BAKANLIĞI EMEKLİ SANDIĞI GN. MD. SSK BAŞKANLIĞI BAĞ - KUR GN. MD. TÜRKİYE İŞ KURUMU MAKAM HİZMETLERİNDE GÖREV YAPANLAR YÜKSEK ÖĞRETİMİN İKİNCİ ÖĞRETİMİNDE GÖREV YAPANLAR KİT'LERDE İSTİHDAM EDİLENLER BÜTÇE KANUNUNUN K CETVELİNDE BELİRTİLENLER EK DERS ÜCRETİ > 657 sayılı Kanunun 176 ncı maddesi gereğince kendilerine ek ders görevi verilenlere bir ders saati ücreti olarak belirlenen gösterge rakamıyla aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak miktarda ek ders ücreti ödenmektedir. > Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumları ile diğer kurumların açtıkları hizmet içi eğitim, kurs ve seminerlerde görev yapan öğretmen ve diğer görevlilere, haftalık okutulması mecburi ders yükü saati dışında ders ve faaliyetlerin ders programında yer alması ve fiilen yapılması şartıyla Müdür ve Müdür Yardımcıları ile bazı faaliyetler hariç belli bir saate kadar ek ders ücreti ödenmektedir. Hangi eğitim ve öğretim kurumlarında ücretle okutulabilecek ders saati, ders görevi alacakların nitelikleri ve diğer hususlar ilgili kurumların teklifi üzerine BKK ile tespit edilmektedir. EK TAZMİNAT 375 S- KHK - 28/A > 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28/A maddesi gereğince sıkıyönetim veya OHAL ilan edilen bölgeler ile Milli Savunma ve İçişleri Bakanlıklarınca müştereken belirlenecek kritik yörelerde özel harekat ve operasyon timi olarak görev yapan; Emniyet Genel Müdürlüğü EHS kadrolarında bulunan personel ile sözleşmeli uçuş personeline, askeri personele ve operasyonları sevk ve idare etmekle görevlendirilen diğer personele, Başbakan Onayı ile belirlenen gösterge rakamlarının katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek tazminat ödenmektedir. EK TAZMİNAT 375 s. KHK - 28/B > 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28/B maddesi gereğince personel kanunlarına tabi personelden OHAL Bölgesi ve mücavir iller ile Başbakan Onayı ile belirlenecek diğer illerde görevli olanlara her yıl bütçe kanunlarında gösterilen miktarı geçmemek üzere maktu ek tazminat ödenmektedir. ÖZEL İDARE DERNEĞİ > 5302 sayılı İl Özel İdare Kanununun 28 ve 63 üncü maddeleri uyarınca valilere ve kaymakamlara, Kanunda öngörülen gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda ödenek verilmektedir. KURUMSAL ÖDEMELER > Teşkilat ya da ilgili kanunlara göre, bazı kurumların personeline genel ödemelerin dışında, değişik adlar altında, en yüksek Devlet memuru aylığının belirli bir oranında ilave ödeme yapılmaktadır. KURUMSAL ÖDEME YAPILAN KURUMLAR BAŞBAKANLIK MÜFETTİŞLER GÜMRÜK MÜSTEŞARLIĞI ADALET BAKANLIĞI TİKA BAŞKANLIĞI DIŞİŞLERİ BAKANLIĞI EMEKLİ SANDIĞI GN. MD. TSK SİVİL MEMURLAR SSK BAŞKANLIĞI MALİYE BAKANLIĞI BAĞ - KUR GN. MD. MEB ŞEF ve ÜZERİ TÜRKİYE İŞ KURUMU GN. MD. SAĞLIK BAKANLIĞI HUDUT ve SAHİLLER SAĞLIK GN. MD. ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI YURT - KUR GN. MD. SANAYİ ve TİCARET BAKANLIĞI DARPHANE ve DAMGA MATBAASI GN. MD. KÜLTÜR ve TURİZM BAKANLIĞI UZM. DEVLET METEOROLOJİ İŞ L. GN. MD. ÇEVRE ve ORMAN BAKANLIĞI UZM. DHM İ HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI MİLLİ PİYANGO İDARES İ GN. MD. DIŞ TİCARET MÜSTEŞARLIĞI KİT'LER MEMURLAR DÖNER SERMAYE ÖDEMELERİ > Bünyesinde döner sermaye bulunan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların katkısıyla toplanan döner sermaye gelirlerinin bir kısmı, belirlenen esaslar çerçevesinde ilgili personel arasında paylaştın l maktadır. Özellikle Sağlık Bakanlığı hastanelerinde görev yapan personel ile üniversite hastanelerinde çalışanlara önemli ölçüde ödeme yapılmaktadır. Sağlık Bakanlığında ilgili personele bir ayda alacağı aylık, yan ödeme ve tazminat toplamının, tabloda belirtilen oranlarına kadar döner sermaye ödemesi yapılabilmektedir SAĞLIK PERSONELÎ SERBEST ÇALIŞMAYANLAR ° /o SERBEST ÇALIŞANLAR o/o PRATİSYEN HEKİM 500 250 UZMAN HEKİM 700 350 KLİNİK ŞEFİ ve YRD. 800 DİĞER SAĞLIK PERSONELİ 150 DİĞER BAZI ÖDEMELER > Orman-Arazi Ödeneği, > Tapu ve Kadastro Ödeneği, > Çocuk Mahkemesi Ödeneği, > Kara Para Aklanmasının Önlenmesine Yönelik Ücret, > İkramiye Ödemesi, > Prim, > Teşvik Ödemesi, > Huzur Hakkı > Diğerleri. 926 SAYILI KANUNA TABİ PERSONELİN MAAŞ UNSURLARI TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE İLGİLİ KANUNLAR UYARINCA > Subay, > Astsubay, > Uzman Jandarma, > Uzman Erbaş, > Sivil Personel, > Sözleşmeli Subay ve Astsubay, istihdam edilmektedir. GÖSTERGE AYLIĞI > Aylık gösterge ile aylık katsayının çarpılması sonunda bulunan miktardır. TSK mensuplarının gösterge rakamları 926 sayılı Kanuna ekli cetvellerde belirlenmiştir. Md. 137/Subay Ek - VI, Astsubaylıktan subay olanların Ek VII, Astsubay Ek VIII EK GÖSTERGE AYLIĞI > Ek gösterge ile aylık katsayının çarpımı suretiyle bulunmaktadır. Ek göstergeler rütbe ve dereceye göre söz konusu Kanuna ekli I ve III sayılı cetvellerde belirlenmiştir. Uzman jandarmalara ise astsubaylar için belirlenmiş olan ek göstergelerin 2/3 ü uygulanmaktadır. TABAN AYLIĞI KIDEM AYLIĞI YAN ÖDEME AYLIĞI > Yan ödeme puanı ile yan ödeme katsayısının çarpımıdır. 926 sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi hükmü gereği yılda bir kez BKK ile düzenlenmektedir. HİZMET TAZMİNATI > Orgeneral aylığına esas olan gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak miktara 9500x40100, tazminat oranının uygulanması suretiyle hesaplanmaktadır. Hizmet Tazminatı 926 sayılı Kanunun ek 17 nci maddesinde askeri personelin rütbeleri uçuş, atlayış ve dalış tazminatı ile yargı ödeneği alan askeri personel hariç baz alınarak düzenlenmiştir. TAYİN BEDELİ TEMSİL TAZMİNATI GÖREV TAZMİNATI AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ YABANCI DİL TAZMİNATI LOJMAN TAZMİNATI EK TİM TAZMİNAT 375 s. KHK-28/A EK TAZMİNAT 375 s. KHK-28/B UÇUŞ, ATLAYIŞ VE DALIŞ TAZMİNATI >TSK'ya mensup pilot, silah sistem operatörü, uçuş ekibi personeli, paraşütçü, denizaltıcı, dalgıç ve kurbağa adamlar ile bunların adaylarına, 2629 sayılı Kanun uyarınca ödenmektedir. Kıstas aylığın en yüksek Devlet memuru aylığı; kanunda unvan/rütbe bazında belirtilen oranları üzerinden, yine aynı Kanuna ekli cetvelde hizmet yılları itibariyle belirlenen oranlarda, aylık upjş, atlayış ve dalış tazminatı ödenmektedir. Bu Kanun hükümlerine tabi personele, ayrıca 926 sayılı Kanuna göre hizmet tazminatı ödenmemektedir. MAKAM TAZMİNATI > Makam tazminatı göstergesi ile aylık katsayısının çarpımıdır. Gösterge rakamları 926 sayılı Kanunun ek 18 inci maddesine istinaden ekli V sayılı cetvelde düzenlenmiştir. ASAYİŞ TAZMİNATI > 2692 sayılı Kanunun 16 ncı ve 2803 sayılı Kanunun 21 inci maddeleri uyarınca Sahil Güvenlik ile Jandarma Genel Komutanlıklarında görevli askeri personele en yüksek Devlet memuru aylığının belirli bir oranında asayiş tazminatı ödenmektedir. KIBRIS TAZMİNATI > 500 sayılı Kanunun l inci maddesi uyarınca Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde bulunan Türk Askeri Birlikleri personeli ile genel ve katma bütçeli daire ve idareler, kamu iktisadi kurumları ve döney sermayeli kuruluşlar personeline bir ayda aldıkları aylık ek gösterge dahil, taban aylığı, kıdem aylığı, ödenek ve her türlü zam ve tazminat toplamının net tutarının belirli bir oranında her ay tazminat ödenmektedir. Söz konusu personele ne oranda tazminat ödeneceği 2002/3698 sayılı BKK ile düzenlenmiştir. 2802 SAYILI KANUNU TABİ PERSONELİN MAAŞ UNSURLARI Hakim ve Savcılar ile bu meslekten sayılanların mali, sosyal hak ve yardımları bu Kanunda düzenlenmiştir. GÖSTERGE AYLIĞI 2802 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre söz konusu personelin aylıklarının hesabında, memurların aylıklarına esas olan gösterge tablosu dikkate alınmaktadır. EK GÖSTERGE AYLIĞI Ek gösterge ile aylık katsayının çarpımıdır. Ek göstergeler, 2802 sayılı Kanuna ekli cetvelde, unvan, derece ve sınıf durumuna göre düzenlenmiştir. TABAN AYLIĞI KIDEM AYLIĞI YARGI ÖDENEĞİ 2802 sayılı Kanunun 106 ncı maddesi gereğince ilgili personele; kendi brüt aylıkları ile, bu Kanuna göre en yüksek brüt aylık tutarına, bu Kanunda belirtilen oranların uygulanması suretiyle hesaplanacak miktardır. YÜKSEK HAKİMLİK TAZMİNATI Yüksek hakimlik tazminat göstergesi ile aylık katsayının çarpımıdır. Bu tazminat 270 sayılı KHK ile düzenlenmiştir. HAKİM VE SAVCILAR YÜKSEK KURULU ÜYE TAZMİNATI 2461 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca HSYK'nin Başkanı dışındaki asıl ve yedek üyelerine Kanunda belirtilen gösterge rakamıyla aylık katsayının çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ek tazminat ödenmektedir. UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ ÜYE ÖDENEĞİ 2247 sayılı Kanunun 38 inci maddesi uyarınca toplantıya katılan Başsavcılara veya görevlendirecekleri Savcılara, Uyuşmazlık Mahkemesinin asıl ve yedek üyelerine, katılacakları her toplantı günü için Kanunda belirtilen gösterge rakamı ile aylık katsayının çarpımı sonucu bulunacak miktarda ödenek verilmektedir. UYUŞMAZLIK MAHKEMESİ RAPORTÖR ÖDENEĞİ 2247 sayılı Kanunun 38 inci maddesi uyarınca Uyuşmazlık Mahkemesi Raportörlerine Kanunda gösterilen gösterge rakamı ile aylık katsayının çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ödenek verilmektedir. ANAYASA MAHKEMESİ RAPORTÖR ÖDENEĞİ 2949 sayılı Kanunun 16 ncı maddesi gereğince Anayasa Mahkemesinde görev yapan Raportörlere Kanunda belirtilen gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak miktarda aylık ek ödenek verilmektedir. TEMSİL TAZMİNATI GÖREV TAZMİNATI AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ YABANCI DİL TAZMİNATI LOJMAN TAZMİNATI EK TAZMİNAT 375 s. KHK - 28/B 2914 SAYILI KANUNA GÖRE ÖĞRETİM ELEMANLARI > Öğretim Üyeleri >Profesör, Doçent, Yardımcı Doçent. > Öğretim Görevlileri ve Okutmanlar > Öğretim Yardımcıları >Araştırma Görevlisi, >Uzman, >Çevirici, > Eğitim - Öğretim Planlamacısı, şeklinde sınıflandırılarak mali, sosyal hak ve yardımları anılan Kanunda düzenlenmiştir. GÖSTERGE AYLIĞI 657 sayılı Kanunda öngörülen gösterge tablosundaki rakamlar esas alınmak suretiyle, bu rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. EK GÖSTERGE AYLIĞI Ek Gösterge rakamı ile aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunan tutardır. Ek göstergeler, 2914 sayılı Kanuna ekli cetvelde, unvan ve derecelere göre düzenlenmiştir. TABAN AYLIĞI KIDEM AYLIĞI MAKAM TAZMİNATI Makam tazminatı gösterge rakamı ile aylık katsayının çarpımı sonucu bulunan tutardır. Profesörler ile kazanılmış hak aylığı l inci derece olan doçentlere ödenmektedir. ÜNİVERSİTE ÖDENEĞİ 2914 sayılı Kanunun 12 nci maddesi gereğince üniversite öğretim elemanlarına, en yüksek Devlet memuru aylığının belli bir oranında Üniversite Ödeneği verilmektedir. İDARİ GÖREV ÖDENEĞİ 2914 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi gereğince idari görev yapanlara almakta oldukları aylık brüt tutarlarının gösterge+ek gösterge belli bir oranında idari görev ödeneği ödenmektedir. EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ > 2914 sayılı Kanunun ek l inci maddesi gereğince yükseköğretim kurumlarında görevli öğretim elemanlarına en yüksek Devlet memuru aylığı brüt tutarının on ikide biri oranında ödenmektedir. GELİŞTİRME ÖDENEĞİ > 2914 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi gereğince diğer yükseköğretim kurumlarına göre sosyo- donomik açıdan daha az gelişmiş yerlerde öğretim yapan ve/veya yeterli sayıda öğretim elemanı sağlanamayan yükseköğretim kurumları ile bunların bölümlerinde görevli öğretim elemanlarına almakta oldukları aylık ek gösterge dahil tutarın beş katına kadar BKK ile belirlenen oranlarda geliştirme ödeneği ödenmektedir. TEMSİL TAZMİNATI GÖREV TAZMİNATI YABANCI DİL TAZMİNATI LOJMAN TAZMİNATI AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ EK TAZMİNAT 375 S. KHK-28/B EK DERS ÜCRETİ 2914 sayılı Kanunun 11 inci maddesi gereğince haftalık okutulması mecburi ders saati dışında okutulan dersler için öğretim elemanlarına normal öğretimde haftalık 20 saate kadar, ikinci öğretimde ise haftalık 10 saate kadar ek ders ücreti ödenmektedir. Yaz okullarında görev alan öğretim elemanları ile tezsiz yüksek lisans programlarında görev alan öğretim üyelerine ayrıca daha yüksek miktarda ek ders ücreti ödenmektedir. DÖNER SERMAYE ÖDEMESİ 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesi gereğince her eğitim öğretim, araştırma veya uygulama birimi veya bölümü ile ilgili öğretim elemanlarının katkısıyla toplanan döner sermaye gelirlerinin bir kısmı, döner sermayenin bağlı bulunduğu birimde görevli öğretim elemanları ve diğer personel memur arasında paylaştırılmaktadır. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 3843 sayılı kanunun 12 nci maddesi gereğince Yükseköğretim kurumlarının ikinci öğretim yapan birimlerinde görevli öğretim elemanları ile idari personele yasal çalışma saati bitiminden sonra yaptıkları fazla çalışma süreleri karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmektedir. 399 SAYILI KHK'YE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MAAŞ UNSURLARI KİT ve bağlı ortaklıklarda; > Memur, > Sözleşmeli personel, > İŞÇİ, olmak üzere üç tür istihdam şekli mevcuttur. Memurlar ücret açısından 657 sayılı Kanuna tabidir. Sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti 399 sayılı KHK'nin 25/C maddesinde düzenlenmiştir. Sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunu ile belirlenmektedir. Yılın ikinci yarısında sözleşme ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. SÖZLEŞME ÜCRETİ Sözleşmeli personelin sözleşme Ücreti; > Temel Ücret, > Başarı Ücreti, > Kıdem Ücreti, toplamından oluşmaktadır. TEMEL ÜCRET 399 sayılı KHK'nin 26 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Temel ücret tutarları, YPK tarafından belirlenen azami miktarları geçmemek üzere*, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilmektedir. BAŞARI ÜCRETİ 399 sayılı KHK'nin 27 inci maddesinde düzenlenmiştir. Sicil ve başarı değerlemesine göre, temel ücretin % 8 i, % 4 ü ve % 2 si oranında başarı ücreti ödenmektedir. KIDEM ÜCRETİ 399 sayılı KHK'nin 28 inci maddesinde düzenlenmiştir. Bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamına bağlı olarak temel ücretin % 2 si, % 3 ü, % 4 ü ve % 5 i oranında kıdem ücreti verilmektedir. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 399 sayılı KHK'nin 30 uncu maddesinde düzenlenmiştir. Sözleşmeli çalışan personele zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere normal çalışma saatleri dışında yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanununda belirlenen miktarlarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenmektedir. YABANCI DİL TAZMİNATI İlgili mevzuat uyarınca yapılan yabancı dil seviye tespit sınavı sonucuna bağlı olarak temel ücretin belirli bir oranında, bilinen her yabancı dil için ödeme yapılmaktadır. DİĞER ÖDEMELER Sosyo - ekonomik gelişmişlik düzeyi düşük illerdeki personele YPK Kararı ile belirlenen miktarda ilave ödeme yapılmaktadır. Ayrıca, bankacılık ve sigortacılık faaliyetiyle iştigal eden KiT'lerde çalışan personele de kendi mevzuatı çerçevesinde ilave ödemeler yapılabilmektedir. NOT Sözleşmeli personel, Emekli Sandığına tabi olup, söz konusu personelin emekli keseneği, emsali kadroda 657 sayılı Kanun hükümlerine göre çalışan Devlet memuruna uygulanan kesinti gibidir. KADRO KARŞILIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL Bazı kurum ve kuruluşlarda, teşkilat kanunlarında belirtilen unvanlara ait kadrolar karşılık gösterilmek suretiyle, diğer Kanun hükümlerine bağlı olmaksızın, kadro karşılığı sözleşmeli personel istihdam edilebilmektedir. Sözleşmeli personelin özlük hakları, teşkilat Kanunlarındaki hükümler çerçevesinde her kurum için ayrı ayrı çıkarılan Bakanlar Kurulu Kararları ve bunlara dayanılarak hazırlanan hizmet sözleşmelerinde düzenlenmektedir. KADRO KARŞILIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRAN KURUMLAR TBMM TAPU ve KADASTRO GN. MD. BAŞBAKANLIK GENÇLİK Ve SPOR GN. MD. DPT MÜSTEŞARLIĞI SHÇEK GN. MD. HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜ BAŞKANLIĞI DIŞ TİCARET MÜSTEŞARLIĞI ATATÜRK KÜLTÜR DİL VE TARİH YÜKSEK KURUMU BAŞKANLIĞI DENİZCİLİK MÜSTEŞARLIĞI DEVLET METEOROLOJİ İŞL. GN. MD. SAVUNMA SANAYİ MÜSTEŞARLIĞI AİLE ve SOSYAL ARAŞTIRMALAR GN. MD. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI KADININ STATÜSÜ GN. MD. DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI SOSYAL YARDIMLAŞMA ve DAYANIŞMA GN. MD. DİE BAŞKANLIĞI ADLİ TIP KURUMU ÖZELLEŞTİRME İDARESİ BŞK. AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GAP İDARESİ BAŞKANLIĞI TOPLU KONUT İDARESİ BŞK. BAZI BAKANLIK ve BAĞLI KURULUŞLARDAKİ AB UZMANLARI BASIN YAYIN ve ENF. GN. MD. MSB NATO POL BAŞKANLIĞI TÜRKİYE ATOM ENERJİSİ KURUMU BAŞKANLIĞI TRT GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞME ÜCRETİ Teşkilat kanunlarındaki hükümler çerçevesinde Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilmektedir. İKRAMİYE Bakanlık ve bağlı kuruluşlardaki Avrupa Birliği birimleri ile Adli Tıp Kurumu Başkanlığı hariç, diğer kurumlardaki personele Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında aylık sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilmektedir. Ayrıca, TBMM, Başbakanlık, DPT, Hazine, Dış Ticaret, Denizcilik, Savunma Sanayi müsteşarlıkları, Devlet Personel, Toplu Konut, Özelleştirme İdaresi, DİE başkanlıkları, Aile ve Sosyal Araştırmalar, Kadının Statüsü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma genel müdürlükleri ve Avrupa Birliği Genel Sekreterliği personelinden olağanüstü gayret ve çalışmaları sonucunda emsallerine göre başarılı görev yapanlara ilgili Müsteşarm/Başkanm/Genel Müdürün teklifi ve Başbakanlık Onayı ile Haziran ve Aralık aylarında teşvik ikramiyesi ödenmektedir. ÖZEL HİZMET TAZMİNATI Sözleşmeli personele, sözleşme ücretlerine ilave olarak Yan Ödeme Kararnamesinde belirlenen oranlarda her ay ayrıca Özel Hizmet Tazminatı ödenmektedir. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ Başbakanlık ile DPT, Hazine ve Dış Ticaret müsteşarlıklarında, Devlet Personel, Toplu Konut ve DİE başkanlıkları ile Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğünde çalışan personele, en yüksek devlet memuru aylığı üzerinden derecelerine göre farklı oranlarda nispi fazla çalışma ücreti ödenmektedir. * MAKAM TAZMİNATI Sadece Başbakanlık Müsteşarına 657 sayılı Kanuna ekli IV sayılı cetvelde belirlenen makam tazminatının yarısı ödenmektedir. AİLE YARDIMI ÖDENEĞİ 657 SAYILI KAMtlNUN 4/B MADDESİNE GÖRE ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalıştırılan sözleşmeli personelin çalışma usul ve esasları ile tavan ücret tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile düzenlenmiştir. Buna göre, sözleşmeli çalıştırılacak personelin sayısı, unvanı, nitelikleri, sözleşmeli çalışan personelin özlük ve diğer hakları ve çalışma süreleri ilgili Bakanlığın önerisi ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca tespit edilmektedir. Sözleşmeli personele ödenebilecek ücretlerin tavanı, her yıl Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmektedir. Sözleşme süreleri bütçe yılı ile sınırlıdır. Sözleşmeli çalışan personel, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabi olup, söz konusu personelin sözleşme ücretinden % 14 oranında işverenden % prim kesilirken SSK Ücret tavanı ile tabanı göz önünde bulundurulur. ÇEŞİTLİ TEŞKİLAT ACUNLARINA GÖRE tÖZLEŞMELİ OLARAK İSTİHDAM EDİLEN PERSONEL Teşkilat kanunları veya özel kanunlar uyarınca sözleşme ile çalıştırılan personeldir. 657 s. KANUNUN 4/C MADDESİNE GÖRE ÇALIŞAN GEÇİCİ PERSONEL Geçici personel, 657 s. Kanunun 4/C maddesi gereğince, mevsimlik olduğuna Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde, belirtilen ücret ve sayı sınırları içinde, bir yıldan az süreli sözleşme ile çalıştırılan personeldir. SAĞLIK BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONELİ Eleman temininde güçlük çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin daha verimli ve etkili sunumu için tarih ve 4924 sayılı Kanun île Sağlık Bakanlığında, Kanunda gösterilen sayı ve pozisyon unvanlarıyla sınırlı olmak kaydıyla, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin hükümlerine tabi olmaksızın sözleşmeli personel istihdamına imkan sağlanmıştır. Sözleşmeli personelin istihdam edileceği hizmet birimleri ve sayısı Bakanlar Kurulu kararı ile tespit edilmektedir. MALÎ HÜKÜMLER Sözleşmeli personele, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışanlar için uygulanmakta olan tavan ücretin 2,5 katını aşmamak üzere, Kanunda pozisyon unvanları itibarıyla belirlenmiş bulunan taban ve tavan ücret oranları arasındaki oranlar üzerinden hesaplanan miktarlarda aylık ücret ödenmektedir. Yapılacak başarı değerlendirmesi sonucunda başarılı görev yaptıkları tespit edilenlere, bir aylık ücreti tutarında ve bir malî yılda iki defayı geçmemek üzere ödül verilebilmektedir. Döner sermayeden de emsali kadrolu personele yapılan ödemeye kadar döner sermaye ödemesi yapılabilmektedir. Devlet memurlarına ödenen aile, doğum, ölüm yardımları ödeneği verilmektedir. KATSAYILAR Aylık Katsayı Taban aylık göstergesi ile zamlar hariç, gösterge ve orana bağlı maaş unsurlarının tutarlara çevrilmesinde kullanılmaktadır. Taban Aylık Katsayısı Taban aylık göstergesinin tutara çevrilmesinde kullanılmaktadır. Yan Ödeme Katsayısı Yan ödeme puanlarının tutara çevrilmesinde kullanılmaktadır. 657 sayılı Kanunun 154 üncü maddesi gereğince, katsayılar üçer veya altışar aylık dönemler itibariyle uygulanmak üzere Bütçe Kanunu ile tespit edilmektedir. Mali yılın ikinci yarısında bu katsayıları ikinci yarının tamamı veya üçer aylık dönemler itibariyle uygulanmak üzere değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. GELİR VERGİSİ KESİNTİSİNE TABİ MAAŞ UNSURLARI GÖSTERGE AYLIĞI TAPU VE KADASTRO ÖDENEĞİ EK GÖSTERGE AYLIĞI ÇOCUK MAHKEMESİ ÖDENEĞİ TABAN AYLIĞI EK DERS ÜCRETİ KIDEM AYLIĞI VEKALET ÜCRETİ YAN ÖDEME AYLIĞI İKRAMİYE DEMELERİ İDARİ GÖREV ÖDENEĞİ DÖNER SERMAYE ÖDEMESİ UYUŞMAZLIK MAHKEMES İ Ö D. SÖZLEŞME ÜCRETİ ÖZEL İDARE ÖDENEĞİ KURUMSAL ÖDEMELER % ORMAN ARAZİ ÖDENEĞİ SAAT BAŞI FAZLA MESAİ ÜCRETİ BAZILARI HAR İÇ DAMGA VERGİSİ Aile Yard ı m ı Ö dene ğ i ile Ek Tazminat 375 S. KHK - 28/A - B hariç , maaş unsurlarının tamamı DAMGA VERGİSİNE tabidir. ... EMEKLİ KESENEĞİNE TABÎ MAAŞ UNSURLARI GÖSTERGE AYLIĞI TABAN AYLIĞI EK GÖSTERGE AYLIĞI KIDEM AYLIĞI Ek göstergeye bağlı tazminatların, ek göstergesi 8400 ve daha yüksek olanlarda, % 240' ı 7600 dahil - 8400 arasında olanlarda, % 200' Ü 6400 dahil - 7600 arasında olanlarda, % 180' İ 4800 dahil - 6400 arasında olanlarda, % 150' si 3600 dahil - 4800 arasında olanlarda, % 130' u 2200 dahil - 3600 arasında olanlarda, % 70' i Diğerlerinde, % 40' ı EMEKLİ KESENEĞİ MATRAHINA dahildir. EMEKLİ AYLIĞI Memurların emekli aylığı; > Emekli keseneği matrahına dahil unsurlar ile, > Emekli keseneğine dahil olmayan bazı unsurlardan oluşmaktadır. Emekli aylığı, emekli keseneği matrahına dahil unsurların toplamına ilgili personelin hizmet yılına bağlı oranın uygulanmasıyla hesaplanmaktadır. Ayrıca, makam tazminatı öngörülen görevlerde iki yıl bulunduktan sonra TSK personeli için iki yıl şartı aranmamaktadır -emekliye ayrılanlara ise makam tazminatı ile bu tazminata bağlı temsil veya görev tazminatının tamamı emekli aylığına ilave olarak ödenmektedir. Facebook'tan takip etmek için tıklayınız Brüt Maaş, işveren tarafından her yıl ödenen çalışan lehine tüm giderleri içerirken, net maaş, çalışanın aylık olarak elde ettiği sabit maaşın neti nasıl hesaplanır?Brüt maaş hesaplaması Brüt Maaş = Net Maaş + SGK primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi kullanılarak yapılır. Net maaş hesaplamasında ise Net Maaş = Brüt Maaş – SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi baz alınarak ve brüt maaş ne demek?Brüt, ücret ve ağırlık hesaplamalarında yer alan bir terimdir. Brüt maaş; işçinin maaş bordrosunda görünen, sigorta, vergiler ve kesintileri de içeren toplam tutardır. Net maaş ise kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen somut rakamı ifade maaş sistemi nedir?Brüt maaş; işçinin maaş bordrosunda görünen, sigorta, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam tutardır. Net maaş; SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi gibi kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen esas nete yüzde kaç kesinti?Bir maaşı brüt ve net olarak hesaplamak için bu oranları bilmek, doğru bir hesaplama yapmak gerekir. Bunun yanında kesin ve tam sonucu verme garantisi olmamakla birlikte, brüt maaşın yaklaşık q'i net maaşa tekabül nete nasıl hesaplanır formül?*BRÜT MAAŞ – Toplam Kesintiler Ödenecek gelir vergisi + Damga Vergisi + Sosyal Güvenlik Primi Çalışan Tahsisi + İşsizlik Sigortası Çalışan Tahsisi = NET MAAŞ formülü ücrete nasıl ulaşılır?Öncelikli olarak netten brüte maaş hesabı yapabilmek için maaş düzeyinin en az asgari ücret düzeyinde olması gerekmektedir. Eğer kendiniz hesaplamak isterseniz Brüt Maaş= Net Maaş/ formülünü kullanarak da hesaplama Ücret Tespit Komisyonunun 16 Aralık'ta gerçekleştirilen 4. toplantısında, 2022 yılında uygulanacak asgari ücret düzeyi tüm tarafların mutabakatıyla belirlendi. En son güncelleme tarihi 0833 İşçi Maliyeti Nedir? Nasıl Hesaplanır? – Logo İşbaşı Brüt Maaş Hesaplama Formülü aşağıdaki gibidir; Brüt ücret = Net Ücret + SGKİşçi Primi + İşsizlik Primi + Damga Vergisi + Gelir Vergisi İşçinin İşverene Maliyeti= Brüt Ücret + SGK İşveren Primi Yukarıda bahsi geçen brüt ücrete, SGK işveren payı eklendiğinde, işçinin işverene toplam maliyeti bulunmaktadır. Maaş Hesaplama Brütten Nete & Netten Brüte – Logo İşbaşı Buna istinaden aylık çalışma saati 30 X = 225 saat olarak hesaplanır. Günlük ve saatlik maaş hesaplamaya örnek verecek olursak; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin saatlik ücreti 3500 / 30 / 7,5 = 15,55 TL’dir. Bu hesaplamaya göre; 3500 TL maaşla çalışan bir kişinin günlük ücreti 15,55 X 7,5= 116,66 TL’dir. Bu rakam … Kişi Başı Eğitim Maliyeti – İKMETRİK Kişi Başı Eğitim Maliyeti. İLGİLİ KPI. İK Maliyet KPI. FORMÜL. Toplam eğitim maliyeti/Personel toplam maliyeti. 01. Tanım. B Bireyin gelişimin temel noktalarından biri olan işletme bünyesinde planlanan/yapılan eğitim organizasyonlarının maliyetinin kişi bazında formüle edilmesi ile ede edilen değerli ifade … Kişi başı GSYİH hesaplama yöntemi Kişi başı GSYİH’nın belirlenmesinde üç yöntem kullanılır dağıtım üretimi ve nihai kullanım. Birincisi, faktör geliri miktarını kar örgütleri, faiz, kira ve ücretler dikkate alır. Bu metot, devletin topraklarında yaşayan ve sakinleri ve yerleşik olmayan kişilerdir. Değer ekleme , üretim yöntemini kullanarak GSYİH bulmak için kullanılır . Maliyet Hesaplama Excel – OFİS DATA Maliyet hesaplama Excel diye arama yapılınca karşımıza çok çeşitli işler için maliyet hesaplaması yapımını anlatan hem video hem de internet sayfası çıkmaktadır. Aradığımız bu dosyalar işimize yararsa onları kullanabiliriz. Kişi Başına Düşen GSMH Nasıl Hesaplanır? – Global Notlar Kişi başı gelir ise o ülke vatandaşlarının ortalama gelir düzeyinin hesaplanmasının ve halkın refah gücünün ölçülmesinin göstergesi sayılır. Uluslararası karşılaştırmaların yapılabilmesi için ülke gelirlerinin genellikle Amerikan doları na çevrilmesiyle karşılaştırma yapılır. 2021 Asgari Ücret ve Asgari Ücretin İşverene Maliyeti … İnsan Kaynakları Danışmanl … 2020 ve 2021 yılları asgari ücret tutarına göre, bu yıllar için, asgari ücretin işverene maliyeti ve maliyet içindeki vergilerin payı aşağıdaki tabloda hesaplanmıştır. Ocak – Aralık 2020. … PwC Hesaplama Araçları … Tabldot Yemek Maliyeti Hesaplama – Yemek Üretim Takip … Tabldot Yemek Maliyeti Hesaplama. Catering firmaları için en önemli konu tabldot yemek maliyeti hesaplama konusudur, hizmete başlamadan önce maliyet hesaplama firmalar için kar veya zarar durumlarını önceden tahmin edebilmelerini sağlar. Yemek maliyetini hesaplamak, kısaca yemeğin içerisine girecek ürünlerin miktarını ürün … Maliyet Hesaplaması buketaliyledunyaturu Maliyet Hesaplaması. En az 2 kişiyle yolculuk ederseniz gezinizin maliyeti düşecektir 4 kişiden fazla tavsiye etmiyoruz … Konaklama günlük 50tl kişi başı bu bazı ülkelerde artabilir veya azalabilir güney Amerika asya bu konuda en ucuzları kore Japonya kanada abd en pahalı ülkelerden bazıları … 1 dönüm buğday maliyeti kaç tl TrakKulüp – Traktörler ve … Bence çiftçilik de maliyet hesabı yapılırken ilgili ürün için üretim maliyetleri ayrı hesaplanmalı, amortisman, arıza, bakım, bağkur gibi diğer işletme giderleri dönüm bazında ayrıca üretim maliyetinin üzerine eklenmelidir. Böylelikle daha doğru bir maliyet hesabı ortaya çıkacaktır. Vergi Avantajı Hesapla, Yemek bedeli istisnası, Avantaj İşsizlik Sigortası İşveren Payı %2 216 TL. 0 TL. Kişi başı maliyet yıllık 13,140 TL. 6,072 TL. Tüm Çalışanlar Maliyet yıllık 131,400 TL. 60,720 TL. YOUTUBE GELİR HESAPLAMA 2022 – Renkli Klavye-Yeni Nesil … YOUTUBE GELİR HESAPLAMA, birçok kişinin merak ettiği bir içerik üreticilerine, bazı değerlere göre ücret ödemektedir. Bunlar TBM Tıklama başına maliyet, BGBG Bin gösterim başına gelir ve BGM Bin gösterim başı … 2021 Asgari Ücretinin İşveren Maliyeti – Asgari ücretin belirlenmesi ile işverenlerin 2021 yılı işçilik maliyetleri de ortaya çıkmış oldu. Asgari ücret, işveren için önemli bir maliyet unsuru olmakla birlikte, hem çalışanların yeni yıl zam oranlarını hem de devletin işverenlere sağladığı teşvik ve destek tutarlarını çoğu kez doğrudan etkiliyor. Bu nedenle, işveren maliyetinin sadece ücretin … Sayfa Başı Maliyet Nasıl Hesaplanır? – Printel Hesaplama Yukarıdaki tüm bilgileri topladığınızda, baskı başına maliyetinizi hesaplayabilirsiniz; siyah beyaz baskı başına maliyet için, toner kartuşu maliyetini sayfa verimine bölersiniz. Siyah beyaz baskı için örnek Toner Maliyeti ÷ Sayfa Verimi = Baskı Başına Maliyet X ÷ Y = Z ÷ 2200 = Oryantasyon Maliyeti Nasıl Hesaplanır? – İş ve Yönetim Oryantasyon Programının Kişi Başı Maliyeti şu formülle hesaplanmaktadır OM= Ortalama kişi başı maliyet. Z=Oryantasyona harcanan zaman. OÜ=Programa katılan çalışanların ortalama saat ücreti. DM=Oryantasyon programından görev alan kişilerin adam başı maliyeti. ÇS=Oryantasyon Programına katılan çalışan sayısı. MALİYET HESAPLAMASI – Başabaş fiyatı =Ürün Maliyeti + birim başına Sabitgiderler Satış miktarı. Satmayı düşündüğümüz miktarı belirledikten sonra,hangi. fiyattan satarsak başa baş geliriz, sorusuna cevap verir. Başabaşmiktarı= Sabitgiderler Birimsatışfiyatı – Birimmaliyeti Birim Pay Değerinin Hesaplanması – Istanbul Yatirim Kulubu Böylece kişi başı 246 adet payımız olurken, kulüp hesabı toplam 2211 adet paya ulaşmış oldu. Bu ay, yatırımlarımız bizi sevindirdi ve toplam portföy değerimiz 2691,08 TL oldu. Bu da pay başına birim değerimizi 1,22 TL’ye yükseltti. Personelin işletmeye olan maliyeti nasıl hesaplanır? – İK Blog İşçi maliyetleri neler göz önünde bulundurulduğuna ve hangi oranlarda kesintiye dahil olduğuna bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanır. 1 personelin maliyeti, brüt ücret üzerine eklenen SGK ve işsizlik primleriyle belirlenir. Sigorta maliyetleri, brüt ücretin %17,5’i kadar olan işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payından oluşur. Yemek Maliyeti Hesaplama FOODCOST – Foodsoft yemek malİyetİ hesaplama foodcost Ünite 18 Gıda Maliyetlerinin Hesaplanması, Satış Fiyatları ve Kar Elde Etmek Konaklama endüstrisi, büyük ölçüde ve çeşitli tiplerde olan restoran, otel vs. kar etmek amacıyla hayatta kalmalı personel, tedarikçiler ve diğer faturaların ödenmesi ve gelecek için planlar yapmalıdır. Ürün maliyet hesabı nasıl yapılır. Ürünün hammadde maliyeti = 2,250×5 + 0,300×3= 11,25+0,9 = 12,15 TL olacaktır. Makine saatlik maliyetinin 22 TL olduğunu varsayarsak ve bu makinede 1 ürünün işlenme süresinin 20 dakika … maliyet muhasebesi Formüller – Rep Puanı 33. Mesaj 1. maliyet muhasebesi Formüller. işçilik sapması= Fiili Süre x Fiili Ücret x Üretim Miktarı – Standart Süre x Standart Ücret x Üretim Miktarı DÖNÜŞTÜRME MALİYETİ = DİG+GÜG. Verimlilik Farkı= Fiili GÜG – Standart GÜG x GÜG. BBN miktar = sabit maliyet / katkı payı. Ürün maliyet hesabı nasıl yapılır. – Yönetim Dersleri ürünün işçilik maliyeti direk işçilik maliyeti = 16 x 25/60 + 14 x 10/60 = 6,67+2,33 = 9 TL/adettir. Ürünün şu anki maliyeti = Hammadde maliyeti + makine maliyeti + direk işçilik maliyeti = 12,15 + 7,26 + 9 = 28,41 TL/adet oldu. Bir de ürün üzerinde direk olarak çalışmayıp da olmazsa olmaz yönetim maliyetleri var. 2 yönetici ve bir de çaycı. Üretim Maliyeti Nasıl Hesaplanır … – İzmir Muhasebe Başa baş noktası hesaplaması işletmelerin gelirlerini ve giderlerini genel çerçevede incelemeyi sağlar. Tüm maliyetler hesaplamanın ilk adımında ortaya koyularak üretim için genel gider durumu hesaplanır. Ürüne ait satış fiyatı ve üretimin başarılı sayılabilmesi için ne kadar üretim yapılması gerektiği belirlenir. Eğitime Ayrılan Ortalama Süre Nasıl Hesaplanır? İş ve … Eğitim gelişmek ve rekabet ortamına ayak uydurmak isteyen kurumlar için kaçınılmaz hale gelmiştir. İnsan Kaynakları performans metriklerinden bir tanesi de her çalışan için belirli bir eğitim süresi ayrılmasıdır. Eğitime ayrılan ortalama sürenin hesaplanması için aşağıdaki bilgilere ihtiyaç duyulmaktadır Eğitim süresi saat ya da dakika Dönem başındaki tam … Reklam Maliyeti Nasıl Hesaplanır? – Earnado Tüm bunlar belirlendikten sonra tıklama başına maliyeti aşağıdaki formülle hesaplamak oldukça kolaydır. CPC Tıklama Başına Maliyet = Maliyet / Tıklama Sayısı Örnek ile daha açıklayıcı hale getirelim. Vereceğimiz bir reklam kampanyası için belirlediğimiz maliyet 750 ₺ ve tıklanma sayımızda 800 olsun. OTEL İŞLETMELERİNDE YİYECEK İÇECEK MALİYET KONTROLÜ Satılan yiyecek içecek maliyetinin hesaplaması diğer tüm sektörlerde olduğu gibi otelcilik sektöründe de aynı şekilde hesaplanır. Yani; Dönem başı stok + Dönem içerisinde yapılan alımlar -Dönem sonu stok = Brüt maliyet Gross Cost Rakamsal olarak ifade edelim; şayet Dönem başındaki malzeme stokumuz100 TL ise ki bu … . İnsan Kaynaklarında Ölçümleme – Blogger Kişi başına düşen iç eğitici sayısı = Toplam Çalışan Sayısı / İç eğitici sayısı Finansal ve Maliyet Çalışan Başına Düşen Gelir = Ciro / Ortalama Çalışan Sayısı İnsan Sermayesi Yatırımın Geri Dönüşü = [Net Satışlar – Toplam Maliyet – İşgücü Maliyeti] / İşgücü Maliyeti interrail fiyat maliyet hesaplama rehberi – Böylece fazla kişi olmanın avantajıyla, kişi başı ödediğiniz paradan kısma imkanınız olacaktır. Ancak tek başınıza interrail yapmayı düşünüyorsanız hem sosyal ortam oluşturmak hem de uygun fiyatlı konaklamak için hostelleri tercih etmenizde yarar olacaktır. … İnterrail Maliyet Hesaplama – İnterrail Bütçe … İşletme Maliyeti Hesaplama – Blogger 2- Sandalye İşletme maliyetinin % 25’i olan 12736/4 3184 TL’yi, sandalye sayısı olan 100’e böldüğümüzde sandalye başı işletme maliyeti 31,84 TL 3- Masa İşletme maliyetinin % 50’si olan 12736/2 TL’yi, masa sayısı olan 100’e böldüğümüzde sehpa başı işletme maliyeti 63,68 TL olarak çıkar. maliyet hesaplama Matematik özürlü bir insan olarak ikinci sorum; fiyatından 100 birim coin aldım. Daha sonra fiyat düştü ve ben de maliyetimi düşürmek için fiyatından 200 birim daha aynı coin’den aldım. * GEZİ MALİYETİ HESAPLAMA SİZ NEDEN OTURUYORSUNUZ? * GEZİ MALİYETİ HESAPLAMA. Bir Avrupa Ülkeleri gezinin maliyetini Kişi başı olarak kabaca şu şekilde hesaplayabilirsiniz….Ama elbette bu geziye 8 kişi katıldığınızı varsayacaksınız! Maliyet Muhasebesi ve Hesaplaması Eğitimi – BMI Education Kişi Başı Program Bedeli; TL + %18 KDV – 3 Kişi ve üzeri toplu katılımlarda %10 indirim uygulanmaktadır. – Program başlangıç tarihinden bir ay öncesine kadar yapılan kayıtlarda %10 indirim uygulanmaktadır. – Program bedeli havale/EFT ile veya kredi kartlarına vade farksız 3 taksitle ödenebilmektedir. MALİYET HESAPLAMA – YouTube AJANCAM Kira Başına Maliyet Nasıl Hesaplanır? – 2021 Bunlar gelir getiren maliyetler olmadığı için şirketler doğal olarak en aza indirmek istiyorlar. Kira başına maliyet hesaplama, bir şirketin çalışanları işe almada ne kadar etkili olduğunu göstermeye yardımcı olabilecek bir araçtır. 1. İşe alım işlemine başladığınızdan bu … Yemek Maliyet Hesaplama – Xls makro ile hazırlanmış maliyet hesaplama. Cost control kost konrol Mutfak etkinliklerinin yönetim tarafindan büyütec altina alinmasinda en. ürünün işçilik maliyeti direk işçilik maliyeti 16 x 2560 14 x 1060 667233 9 TLadettir. 300 500 kişilik düğün yemeği dediğimiz 1 adet denenmiş yemek tarifi sitemizde yer alıyor. 2020 Yılı Günlük Yemek Bedeli İstisnası Belli Oldu … Kişi başı maliyet yıllık 0,00 TL 0,00 TL Tüm Çalışanlar Maliyet yıllık 0,00 TL 0,00 TL • Bu hesaplama tablosu örnek amaçlıdır. Maaşa ek olarak verilen yemek parası ödemesindeki hesaplama, kişinin SGK primine esas kazancının SGK … SEO Maliyeti Neye Göre Hesaplanır? – Oğuzhan Şentürk SEO maliyeti hesaplarken çoğu uzman ya da ajansın kullandığı yöntem ve izlediği yolu aşağıdaki tabloda görebilirsiniz. Bu sayede sizde kendinize göre ortalama bir fiyat çıkarabilirsiniz. Fiyatlar kişi, kurum, ajans ve verilecek hizmete göre değişiklik gösterebilir. SEO Maliyet Hesaplama Tablosu Maliyet Kontrolü – CEMAL TÜRKAN Resmi Web Sitesi Satışa göre kost maliyet hesabı 11 000 / 37 400 X 100 = 29,41. Yuvarlak olarak 29’dur. Kost maliyet kontrolü bir dönemlik toplam satışlara veya bir dönemlik toplam giderlere göre uygulanabilir. Kost hesaplama sistemi iki usulde de aynı. Hatırlatma Yiyecek fiyatları KDV’siz olarak kayda geçirilir. Yıllık Toplam Maliyet Oranı Ne Demek? Faik Baş Kredi maliyet oranının hesaplanmasında, kredi kullanıcısının belirtilen süre içinde bankaya yapacağı tüm ödemeler eklenmelidir. Çünkü sadece faiz oranlarıyla hesaplanan kredi maliyet oranı gerçek değerleri göstermez, ancak bireyler için oldukça yanıltıcı bankadan aldığı para için ödeyeceği ek maliyetler de kredi maliyet oranına eklenmelidir. Google Adwords Tıklama Başı Maliyet Belirleme – Firmajans … Google Adwords tıklama başı maliyet belirlemenin ortalama tutarı; toplam tıklanma maliyetinin, reklamın toplam tıklanma sayısına bölünmesi ile elde örnek vermek gerekir ise; reklam verecek olan kişi toplam da 2 adet reklam verecek ise ve bu reklamlardan birinin maliyeti TL, diğeri ise TL ise ortalama tıklama başı maliyeti bulabilmek için bu … PDF Konaklama İşletmelerinde Yiyecek İçecek Maliyet … Bu formül sayesinde ilgili ayda işletme hem kullandığı yiyecek – içecek malzemelerinin miktarını hem de bir sonraki aya devreden malzeme miktarını belirleyebilmektedir. Formüle yapılan bazı eklemeler ile de günlük kişi başı yiyecek – içecek maliyeti hesaplanabilmektedir. YouTube Reklamları Ne Kadar Kazandırıyor? Reklam Geliri … 0,15 kuruş x 50 reklam izlenmesi = 7,5 TL yapmaktadır. Yani 1000 Gösterim Başı Maliyet Türkiye’de 7,5 TL’dir. Youtube videoları her 1000 gösterim için için ortalama 7,5 tl ödeme yapmaktadır. Youtube para hesaplama olayı bu şekildedir. Tabi biz hemen hemen en düşük gelir üzerinden hesaplama yaptık diyebiliriz. HİNDİSTAN GEZİ MALİYETLERİ … – Ayşegül’le Seyahat Bunun maliyeti de kişi başı 165 $ dı. Aslında çok daha uygun fiyata alabilirdik ama biraz geç kaldık Diğer tranferleri otobüs ve tren olarak yaptık. HİNDİSTAN OTEL MALİYETLERİMİZ … Tabii ki siz de kendi programınıza göre maliyet hesabı yapabilirsiniz. Oda Başı Per Room Doluluk Bazlı Occupancy Based Kişi … Değerli otelci dostlarım, bugun sizlere oda başı Per Room doluluk bazlı Occupancy Based kişi başı Per Person fiyatlandırmanın farklarını ve önemini” anlatmak istiyorum. Bu başlığın anlaşılmasını hem profesyonel açıdan hemde akademik açıdan çok … KAZA MALİYET ANALİZİ – İSG KAZA MALİYETİ HESAPLAMA METODU İŞ KAZALARI MALİYET ANALİZİ İş Kazaları Maliyet Analizinde takip edilecek yol; Bölüm 1 Özlük bilgiler Bölüm 2 Kaza hakkında bilgiler Bölüm 3 Kaza nedeni ve sonuçları Bölüm 4 Kazalıya/kazalılara yapılan ilk müdahale sonucu durum Bölüm 5 Fabrika çalışma maliyetleri Bölüm 6 Tedavi için harcanan toplam masraf PDF DÖNER SERMAYELİ MOBİLYA ÜRETEN SANAYİ … Döner Sermayeli İşl etme Parça Başı Üretim Satış Maliyetinin Çıkarılmas ı Revolving Funded. Business Removal of Partial Production Sale s Cost Ön Maliyet Hesaplaması … Bir çok çalışanı ilgilendiren brüt kelimesi merak edilen kavramlar kelimesi kesintisi yapılmamış, kesintisiz para, aylık anlamına gelmektedir. Brüt maaş ise kesintisi yapılmamış maaş anlamına maaş nedir?Brüt maaş, çalışanın bordrosunda görünen, kesintiler ve vergilerin de dahil olduğu işveren tarafından maaş olarak ödenen toplam tutardır. Brüt maaş çalışanlar için genelde yanıltıcı olabilmekle beraber net maaşla arasındaki farkı hesaplamak için maaş bordrosundaki vergi, SGK primi ve diğer kesintilere bakmak yeterli olacaktır. Yani brüt maaş, kesintilere tabi olmasından ötürü çalışanın eline geçen değil, çalışanın hak ettiği esas toplam kazancı gelir nedir?Brüt gelir, bir taşınmazın kullanım hakları ile kazanılan kira ve benzeri gelirlerin kesintiler, vergiler ve diğer giderler düşülmeden belirlenmiş toplam tutarına denir. Elde edilen brüt gelirden giderler düşüldüğünde kalan gelir, malikin düzenli olarak kazandığı net geliri verir. Giderlerin, kesintilerin ve tabi olduğu vergi yükümlülüklerinin farklı olması nedeniyle net gelir hesabı iş yeri ya da konut özelliğindeki taşınmazlarda farklılık maaş nedir?Net maaş çalışanın brüt maaşı üzerinden yapılacak olan tüm kesintilerin SGK primi, damga vergisi, gelir vergisi vb. yapılması sonucu elde edilen, diğer bir deyişle çalışanın eline geçen bir kesintiye uğramamış, giderler ile eksiltilmemiş gelir ya da ücrete brüt gelir adı verilir. Tüm giderler ve kesintiler çıkarıldıktan sonra elde edilen gelir ise net’ gelirdir.

16 brüt maaş ne demek